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員工福利

公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金以及失業(yè)保險(xiǎn)，并為全體員工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。

衣：公司每年免費(fèi)為員工提供工作裝及相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品。

食：公司備有環(huán)境優(yōu)美的員工餐廳，并提供工作餐  。

行：公司為員工提供了舒適的工作場(chǎng)所，辦公室、車間都配有中央空調(diào)，四季恒溫。

培訓(xùn)

天山重工培訓(xùn)依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，依次分別為：新員工入司培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、公共類項(xiàng)目培訓(xùn)。公司擁有功能齊全、現(xiàn)代化的培訓(xùn)中心。

1、新員工入司培訓(xùn)：幫助新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，在入職前全方位了解公司，理解并認(rèn)同公司文化。

2、崗前培訓(xùn)：入司培訓(xùn)結(jié)束后，針對(duì)新員工開(kāi)展崗位技能及流程制度培訓(xùn)，以幫助新員工快速適應(yīng)崗位要求。

3、專業(yè)培訓(xùn)：基于任職標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，牽引各級(jí)員工專業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。

4、公共類培訓(xùn)：適用于全體員工和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)項(xiàng)目，目前主要包含管理、文化培訓(xùn)。

5、干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：對(duì)經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)，旨在幫助各級(jí)干部樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)力觀念，提升勝任崗位所需的各項(xiàng)管理技能和方法。

發(fā)展

基于幫助員工成長(zhǎng)成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展，公司推行了一系列員工發(fā)展舉措。主要如下：

　　1、導(dǎo)師帶崗制：導(dǎo)師以將新員工“帶入門(mén)”為目標(biāo)，導(dǎo)師須制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并定期與新員工進(jìn)行面談?shì)o導(dǎo)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作技能，并引導(dǎo)新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　2、天山重工提供了兩大序列（管理和專業(yè)）六大體系（干部類、研發(fā)類、制造質(zhì)量類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)投資類、行政人事類）的職業(yè)發(fā)展通道，其中兩大序列發(fā)展通道為：

　?。?）管理通道：新員工—班組長(zhǎng)—經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理助理及以上（公司領(lǐng)導(dǎo)）；

　　（2）專業(yè)通道：新員工—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—專家—資深專家。

　　3、員工職業(yè)生涯管理：為促進(jìn)員工和組織共同成長(zhǎng)，公司提供多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：公司為員工提供輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識(shí)和技能的全面提升；

　?。?）轉(zhuǎn)崗：在勝任本崗位工作的基礎(chǔ)上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗；

　?。?）競(jìng)聘上崗：當(dāng)公司某部門(mén)有重要崗位空缺，而本部門(mén)內(nèi)沒(méi)有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘上崗。